В первых двух блоках никаких изменений нет, но мы всегда рады подсветить важную роль девушек в структуре компании )

1) Юля Семенова, Head of HR

За Юлей закреплено управление ресурсной политикой компании: она проводит stay-интервью, обновляет и улучшает процессы онбординга / оффбординга и саппортит все вопросы касательно ДМС.

Отвечает за все кадрового делопроизводства: принятие на работу и увольнение, подготовка справок, оформление отпусков, больничных, материальной помощи, ведение воинского учета, охрана труда и пожарная безопасность.

А теперь про изменения.


4) Анастасия Ермолина, руководитель группы рекрутеров, и Елизавета Васильева, рекрутер.

7 августа из компании выходит Александра Зыкина, которая занимала роль Head of Recruiting.

За год Саша успела поставить все базовые процессы рекрутинга. Дальнейшее развитие этого направления — в работе самих рекрутеров, а функция хэда становится избыточна. Саша приняла решение развиваться в своей стезе за пределами компании, а роль руководителя группы в качестве старшего товарища подхватит Настя.

В рамках этой функции Настя будет заниматься адаптацией новых рекрутеров, распределять и контролировать их работу, анализировать результаты, и на их основе корректировать тактику.

И вместе с Лизой они будут приводить новые таланты в 65apps!

Блок по внутренним коммуникациям — организацию пятничных митингов, корпоративов и прочих коммуникационных вопросов подхватит Даша в дополнение к своей основной функции в отделе маркетинга.

Много лет назад она была голосом компании не только вовне, но и внутри. Короче говоря, матчасть она знает, и сейчас будет закрывать этот фронт.

В мировой практике это специалист, который выступает в роли посредника между сотрудником и компанией, поддерживает равновесие в рабочих отношениях — помогает понять друг друга, решить конфликт, найти причину проблем у членов команды и помочь их преодолеть, оказать поддержку и вовлечь в культуру компании.

Такую роль мы доверяем Игорю Толпыго — он не будет завязан в операционной деятельности HR-отдела, но его фигура в этой структуре будет выполнять важную эмоциональную составляющую для всех сотрудников.

Игорь прошел большой карьерный трек в 65apps и хорошо знает, как работают наши процессы, где могут быть сбои, он в курсе всех дел компании и никогда никому не отказывал в помощи.

Он включен в дела компании на уровне C-Level в режиме реального времени. И что еще важно — он находится оффлайн в Ижевске — городе, где сейчас больше всего сотрудников компании, и где я бываю редко, а Диана еще реже. А человек, точка притяжения для людей нужен постоянно.

Старички компании знают, что с Игорем можно перетереть любой вопрос — он всегда выслушает, может объективно посмотреть на ситуацию и подскажет, как действовать.

Делаем эту негласную роль чуть более официальной — чтобы все сотрудники компании могли полноправно ею пользоваться.

Руководство всем HR-направлением остается под Дианой Распоповой — она будет принимать стратегические решения, ставить задачи и управлять бюджетом подразделения.

Ставку HRD пока решили не восполнять — сейчас вся функциональность распределена внутри команды, девочки будут подстраховывать друг друга.