Всем привет!

— А что в этом году с 65awards? - спрашиваете вы

— Спешу с новостями про обновление ежегодной премии для лучших из лучших! - отвечу я!

Ежегодно примерно вот в это самое время мы запускали народное голосование для выбора победителей премии 65awards.

Предыдущий опыт дал нам ценные знания о нас:

  • Мы большая сплоченная команда!

  • Мы умеем радоваться за успехи коллег!

  • Мы видим и ценим старания друг друга!

  • Мы умеем поддерживать!

Учитывая эти знания и новые реалии 65apps, в этом году мы решили изменить формат премии.
Обо всем по порядку.
1⃣ О выборе номинантов
Народное голосование было важно в моменте, когда мы были младше, наши процессы были перемешаны, проекты короткими, а сотрудники были сосредоточены вокруг офисов. Все знали, кто и чем занимается, и за год многие успевали поработать на нескольких проектах, в разных командах.

Сейчас мы стали взрослее, у нас распределена зоны ответственности, выделены роли и сформирована понятная оргструктура. В такой компании спокойнее работать, проще развиваться и нанимать новых людей (в том числе не в городах присутствия), управлять процессами. Но стало сложнее понимать, что именно делает РМ из Санкт-Петербурга и почему он молодец, если ты не работал на его проекте.

Пришла пора примерять на себя практики и опыт крупных компаний, которые за основу ежегодных наградных систем берут объективные, единые, честные правила, а не только количество голосов от сотоварищей.Такие системы объективно отмечают вклад человека в бизнес, в компанию, а, значит, и в наше общее будущее в ней.

Именно поэтому, с этого года номинантов определяла самая непредвзятая комиссия в составе ТОП-менеджмента и некоторых руководителей: Диана Распопова, Игорь Толпыго, Ольга Вязовикова, Александра Макарова, Александр Борискин, Анастасия Рыбенко, Юлия Семенова. У каждого из них была возможность подать до трех человек на каждую номинацию.

Мы постарались закрыть избирательную кампанию таким составом, чтобы иметь максимальное представление о каждом сотруднике 65apps.

Поэтому за объективность и всеобъятность можете быть спокойны!

Сразу отмечу, ТОП-менеджментом было принято решение о невключении новичков в список номинантов. Премия считается годовой, и будет честно, если человек отработал в компании минимум 11 месяцев, то есть дата трудоустройства не позже 01 февраля 2023 г.

Сам ТОП-менеджмент в премию не номинируется.
2⃣ О номинациях
В том числе мы решили пересмотреть и сами номинации. В этом году они будут соотнесены с ценностями компании, которые Дмитрий Желнин представил на прошлогоднем корпоративе в сентябре.

Такой подход очертит границы, по которым можно оценить вклад человека, и соотносит с тем, что для компании ценно, благодаря чему она развивается и растет.


«Толя молодец не просто потому что хороший пацан, а потому что он весь год развивал отдел и взрастил больше всех джунов»


В каждой номинации предусмотрено по три победителя.

А для всех новичков, кто отработал менее 11 месяцев, предусмотрено отдельное награждение — мы обязательно отметим тех, кто проявил себя лучше всех!

3⃣ Об определении победителей
Итоговый список номинантов с обоснованием каждого кандидата рассматривается ТОП-менеджментом и проводится голосование. Эту часть закрывает команда в составе Дианы, Ольги, Игоря и Александры.

У каждого из них есть по три голоса на каждую номинацию. Побеждает тот, у кого больше всех голосов. Все спорные моменты решаются коллегиально, договариваться мы умеем )

Далее список проходит ревью Дмитрия Желнина, он также вносит свои голоса и вносит финальные корректировки в итоговый список победителей.

Мы считаем, что такой подход максимально честный и объективный.

С одной стороны, благодаря новым номинациям мы можем здраво оценить вклад человека и сравнить его.

С другой стороны, благодаря всеобъемлющему взгляду ТОП-менеджмента (а кто как не они видят, что происходит в компании на всех уровнях) все сотрудники компании будут на равных.
4⃣ Ну и последнее
22 декабря с 16:00-17:30 (мск) состоится официальная часть новогоднего празднества! Она пройдет в Ижевске оффлайн в офисе с прямой трансляцией в зум на всех сотрудников 65apps.


В это время мы послушаем небольшие речи от Дмитрия и Дианы, объявим победителей 65awards, расскажем подробнее о их вкладе в 65apps и наградим. А затем уйдем тусить и веселиться ????


Все ссылки и инвайты улетят в календари в ближайшее время. А подробности по организации корпоративов в Ижевске, Ульяновске и Новосибирске будут на пятничном митинге по городам.

На этом все!

Увидимся со всеми на очередном митинге в пятницу 08 декабря!

Желаем всем хороших выходных!