| Мы тут проанализировали опрос по внутренним мероприятиям и отзывы о текущем состоянии Demo day оказались очень интересными. Это натолкнуло нас на трансформацию формата в целом и мы придумали, как его можно улучшить!
Решение: дать Demo day больше свободы, осовременить его.
Теперь он будет поделен на несколько блоков с разными днями проведения.
| |
| 1 блок. Проекты.
Один раз в месяц любой желающий может рассказать о завершении/новостях/релизе/собственных ощущениях о проекте, над которым мы трудимся. Живо, интересно, если надо с элементом офлайна, но в таком формате, чтобы коллегам было интересно слушать о наших достижениях (или провалах).
Например, 28 сентября Лиля Ибрагимова расскажет про проект «Лента».
Скоро будет анонс!
| |
| | 2 блок. Внутренние дела.
Один раз в месяц HR-ы (и не только) будут рассказывать о том, что может улучшить наши рабочие будни. Здесь будет полезная информация о жизни внутри компании. Например, 7 октября Настя Прозорова расскажет об обратной связи — как давать, как получать, как сделать так, чтобы человек выслушал вашу похвалу или критику и адекватно её воспринял.
| |
| | 3 блок. Спонтанные митапы и воркшопы.
Некоторые онлайн-активности невозможно спланировать, но и не нужно!
В этом блоке мы допускаем полную свободу. Нашли интересного спикера, которого бы хотели послушать? Обнаружили в себе дикое желание поделиться с коллегами прочитанной книгой и инсайтами? Пишите Нике Богдановой (@nikanessa) и вы на сцене. Мы открыты к предложениям.
Например, есть идея позвать психолога и обсудить с ней актуальные рабочие проблемки: выгорание, синдром самозванца и прочее.
| |
| 2 сезон Demo day стартует совсем скоро!Он будет легче, интереснее и привлекательнее. Также в связи с этим у нас появился общий календарь мероприятий, вы можете добавить его в свой рабочий гугл-календарь и узнавать обо всех предстоящих внутренних ивентах первыми :) Вот ссылка. Ее лучше открывать с декстопа) | |
| |
