31 июля Ренат Габдуллин покинет пост исполнительного директора 65apps. Это его осознанный выбор — сделать шаг в неизвестность.

Мы проводим его большим количеством виски, кальянов и теплоты наших сердец! Я искренне благодарен ему за тот путь, который мы прошли вместе.

Верим, наши пути ещё пересекутся!

С 1 июня исполнительным директором компании будет назначен … кто?

Барабанная дробь…

Игорь Толпыго!

Можно его поздравлять!

Для Игоря это осмысленный и логичный шаг в личной стратегии развития как управленца. Он — с одной стороны про порядок: план, процесс, результат. А с другой — он открытый, умеющий понимать клиента. Опыт работы на переднем крае — в продажах — дорогого стоит. Передача дел уже, собственно, идёт. Ему понадобится и ваша, и моя помощь! Очень прошу поддержать.

Я, со своей стороны, помогу всем, чем смогу. И инвестирую в его развитие в этой роли время, нервы, душу, деньги.

Мы всерьёз рассматривали на эту позицию нескольких сотрудников компании. Каждый из них имел волю к победе и желание развиваться как управленец. В данный момент я решил, что Игорь Толпыго — наиболее подходящий для нас профессионал. Но всех, кто был готов сделать шаг, — я взял на карандаш: люди с осознанным запросом на развитие в качестве управленца — это наш золотой кадровый резерв!

А на нелегком посту Руководителя отдела продаж Игоря заменит…

Матвей Грязев!

Считаю его кандидатуру более, чем подходящей. За ним не только огромный опыт успешного сейла. Но и глубокое, тонкое, разделяемое им самим понимание нашей корпоративной культуры и её основных ценностей: открытость, проактивность, добросовестность, желание быть полезным и ценным нашим клиентам, желание быть причастным к созданию крутых и полезных продуктов для конечного пользователя.

Не секрет, что мы работаем на рынке b2b2c. В нашем деле важно умение видеть интерес не только тех, кто прячется за второй буквой b, но и тех, кто прячется за буквой c.

Матвей никогда не был человеком, которому важно урвать свой сейл-бонус, а там хоть трава не расти. Он всегда болеет за общий результат и ответственно ведет себя в продажах.

Ему тоже понадобится помощь - опыта в управлении у Матвея практически нет. Поможем )

Кстати, многим будет интересно — в июне запланирован большой управленческий тренинг для руководителей компании. Все подробности сообщит отдел HR.

В роли заместителя Матвея вижу Наташу Кивамову.

Её вдумчивость, дотошность, аккуратность и процессность будут очень кстати!

Дальше!

Начиная с мая мы приступаем к выплатам проектных бонусов, замороженных в турбулентном 2020 году.

Сейчас нам намного понятнее рыночная ситуация, компания очень достойно прошла этот период — не просто выстояла, но и выросла сильно заметнее, чем наши конкуренты. Мы очень уверенно смотрим в будущее, чётко понимаем своё место на рынке и свои перспективы.

Все бонусы будут выплачиваться по очереди раз в месяц в порядке согласования.

Что ещё?

На днях мы сделали финальную сборку по результатам февральской стратегической сессии. Сформированы и оцифрованы цели на этот год по подразделениям.

В результатах этой работы мне очень важны два фокуса:

1. Ликвидация информационного вакуума и работа над формализацией нашей корпоративной культуры, как ключевого и устойчивого конкурентного преимущества.

2. Повышение операционной эффективности и внутренняя оцифровка. Здесь мы теряем ОЧЕНЬ много. Вдумайтесь. Например, у нас средний коэффициент утилизации часов на проектах 0,6. Хорошим считается 0,8. Выигрыш в деньгах обещает быть очень серьёзным. А это означает возможность вкладываться в вас. В зарплаты, обучение, улучшение условий труда. Для меня это бесконечно важно.

Ну, и последнее — изюминка на торте!

31 июля будет большой всеобщий корпоратив 65apps!

Специально для Рената Габдуллина — явка строго обязательна!

Вывозим всех желающих в Ижевск, готовим крутую программу. Будет и полезная работа, и много неформального общения на свежем воздухе.

Всё остальное пока секрет. Сюрприз ;)